Mehr Sichtbarkeit durch Social Media Marketing.
CONTENT DER WIRKT.
Wir übernehmen dein Social-Media-Konto und bringen frische Ideen mit. Content, der Spaß macht, dein Team einbindet und Lust darauf macht, Teil davon zu werden.
Social Recruiting.
Du suchst Mitarbeiter:innen? Dann sei dort aktiv, wo sie täglich unterwegs sind. Mit Social Recruiting bringen wir deine Jobs direkt auf Social Media und erreichen genau die richtigen Menschen.
Employer Branding.
Du bist ein guter Arbeitgeber? Dann zeig es auch. Mit authentischem Content machen wir dein Unternehmen sichtbar und zeigen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.
Bausteine für mehr Bewerbungen.
Recruiting-Kampagnen.
Gezielte Social-Media-Kampagnen, die aktiv neue Bewerber:innen ansprechen.
Recruiting-Content.
Reels, Beiträge und Einblicke, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zeigen.
Ads & Reichweite.
Performance Ads sorgen dafür, dass Ihre Jobs genau bei den richtigen Menschen landen.
Bewerbungsfunnels.
Einfache Leadformulare und klare Funnels, damit aus Interesse schnell eine Bewerbung wird.
So sieht moderner Social Content aus.
Für wen wir arbeiten.
Vereine
Restaurants
Schreiner
Industrieunternehmen
Gastro
Events
Hotels
Dienstleister
Handwerk
Bars
Cafés
Elektriker
Maschinenbauer
Unser Prozess.
Es braucht eine klare Strategie, authentischen Content und gezielte Kampagnen.
Genau deshalb arbeiten wir in einem strukturierten Prozess.
Von der ersten Analyse bis zur laufenden Recruiting-Kampagne begleiten wir dich Schritt für Schritt.
So wird aus Social Media ein Kanal, der sichtbar macht, überzeugt und Bewerbungen bringt.
Wir analysieren deinen aktuellen Social-Media-Auftritt, deine Zielgruppe, den Recruitingbedarf und die Aktivitäten deiner Konkurrenz.
In einem gemeinsamen Kickoff definieren wir deine Ziele, Zielgruppe und die Richtung für deine Social-Recruiting-Strategie.
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine klare Social-Media- und Recruiting-Strategie für dein Unternehmen.
Wir gestalten dein Profil so, dass es als überzeugende Arbeitgeberseite funktioniert.
Wir richten deinen Instagram-Business-Account professionell ein und optimieren alle Einstellungen für einen starken Auftritt.
Bei einem gemeinsamen Content Day produzieren wir authentische Fotos und Reels, die dein Team und dein Unternehmen sichtbar machen.
Wir kümmern uns um deine Community.
Wir beantworten Kommentare und Nachrichten, kümmern uns um Story-Interaktionen und bauen Schritt für Schritt eine aktive Community rund um dein Profil auf.
Content Day.
Ein Tag.
Ein Team.
Wochen voller Content.
Beim Content Day produzieren wir gemeinsam:
- Recruiting-Reels
- Team-Videos
- Story-Content
- Foto-Material
- Arbeitgeber-Einblicke
Damit du monatelang Social Media Content hast.
Noch nicht so ganz durchgeblickt?
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist der strategische Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, dein Unternehmen so zu positionieren, dass potenzielle Bewerber dich als erste Wahl wahrnehmen. Es geht nicht nur um ein Logo, sondern um die Werte, die Kultur und die echten Vorteile, die du als Arbeitgeber bietest (z. B. das familiäre Team oder moderne Werkzeuge für Zerspanungsmechaniker).
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die Gewinnung von neuen Mitarbeitern über soziale Netzwerke wie Instagram, TikTok oder LinkedIn. Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobbörsen gehst du dorthin, wo sich deine Zielgruppe (besonders junge Azubis) bereits aufhält. Man erreicht damit auch „passiv Suchende“ – also Menschen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber bei einem tollen Angebot bereit für einen Wechsel wären.
Was sind Social Ads?
Social Ads sind bezahlte Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen. Der große Vorteil: Du kannst deine Zielgruppe extrem präzise eingrenzen (Targeting). Du kannst die Anzeige zum Beispiel nur Menschen in einem Umkreis von 30 km um deinen Standort anzeigen lassen, die sich für Technik, Handwerk oder eine Ausbildung interessieren. So landet dein Content (wie das Video zum Zerspanungsmechaniker) direkt bei den richtigen Leuten.
Warum ist "moderner Social Content" für die Personalsuche so wichtig?
Klassische Stockfotos wirken heute oft unglaubwürdig. Moderner Social Content zeigt echte Gesichter, echte Maschinen und den echten Arbeitsalltag. Wenn ein potenzieller Azubi sieht, wer seine Kollegen sind und wie die Werkstatt aussieht, sinkt die Hemmschwelle für eine Bewerbung enorm. Authentizität schafft Vertrauen – und Vertrauen führt zu Bewerbungen.
Wie funktioniert der Bewerbungsprozess über Social Media?
In der modernen Personalgewinnung halten wir die Hürden so niedrig wie möglich. Statt eines komplizierten Anschreibens nutzen wir oft kurze Quiz-Formulare oder „1-Klick-Bewerbungen“. Bewerber können so in unter 60 Sekunden ihr Interesse bekunden, und du als Arbeitgeber kannst direkt Kontakt aufnehmen.
Was ist Performance Marketing im Recruiting?
Im Gegensatz zu klassischer Werbung, bei der man „hofft“, dass sie gesehen wird, ist Performance Marketing datengestützt. Wir messen genau, wie viele Personen die Anzeige gesehen haben, wie viele geklickt haben und wie viele sich am Ende tatsächlich beworben haben. Das Budget wird dort eingesetzt, wo es die besten Ergebnisse liefert – so wird kein Cent verschwendet.
Was ist eine Recruiting-Landingpage?
Eine Landingpage ist eine speziell optimierte Webseite, auf der ein Bewerber landet, nachdem er auf eine Anzeige (Social Ad) geklickt hat. Sie ist im Gegensatz zur normalen Homepage puristisch aufgebaut: Keine unnötigen Ablenkungen, sondern nur die Vorteile des Jobs und ein extrem kurzer Bewerbungsweg (z. B. ein 60-Sekunden-Formular).
Was sind „passiv suchende“ Kandidaten?
Das sind Fachkräfte, die aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis stehen und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen (also keine Jobbörsen besuchen). Sie sind aber unzufrieden oder offen für Neues. Über Social Media erreichen wir genau diese Gruppe, da wir ihnen den neuen Job dort zeigen, wo sie privat unterwegs sind.
Was ist Mobile Recruiting?
Mobile Recruiting bedeutet, dass der gesamte Bewerbungsprozess für das Smartphone optimiert ist. Da besonders junge Zielgruppen fast nur noch mobil surfen, muss alles – vom Video über die Infos bis zum Absenden der Bewerbung – mit dem Daumen am Handy funktionieren, ohne dass man mühsam PDF-Dateien hochladen muss.
Meet the Crew.
Sollen wir dein Unternehmen sichtbar machen?
Fragen & Antworten
Muss ich selbst posten?
Nein. Wir übernehmen die Planung, Erstellung und Veröffentlichung der Inhalte für dich. Bevor etwas online geht, bekommst du die Beiträge zur kurzen Freigabe. So behältst du die Kontrolle, ohne dich selbst um Social Media kümmern zu müssen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand für dich ist gering. Zu Beginn gibt es einen Kickoff, in dem wir Ziele, Zielgruppe und Inhalte besprechen. Danach stimmen wir uns regelmäßig kurz ab. Beim Content Day nehmen wir gemeinsam Fotos und Videos auf, damit wir genügend Material für die nächsten Wochen oder Monate haben.
Brauche ich bereits Social-Media-Accounts?
Nein, das ist nicht notwendig. Wenn du bereits Accounts hast, analysieren und optimieren wir diese. Falls noch keine Profile existieren, richten wir alles professionell für dich ein und sorgen dafür, dass dein Auftritt von Anfang an strukturiert und überzeugend wirkt.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
Das hängt stark von der Branche, der Region und der gesuchten Stelle ab. In vielen Fällen sehen Unternehmen bereits nach wenigen Wochen erste Bewerbungen über Social Media. Durch gezielte Kampagnen erreichen wir genau die Menschen, die aktuell offen für einen Jobwechsel sind.
Müssen wir ständig neuen Content produzieren?
Nein. Beim Content Day erstellen wir gemeinsam viele Fotos und Videos auf einmal. Dadurch haben wir ausreichend Material, um über mehrere Wochen oder sogar Monate hinweg Content zu veröffentlichen, ohne dass du ständig Zeit investieren musst.